INDORAYA – Meta berencana untuk melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap sekitar 3.600 karyawan, yang setara dengan 5 persen dari total karyawan perusahaan, yang jumlahnya mencapai 72 ribu orang berdasarkan laporan kuartalan terbaru yang dirilis pada September lalu.
PHK ini akan menyasar “pekerja dengan kinerja terendah”, dengan rencana untuk mengisi posisi tersebut kembali pada akhir tahun ini.
CEO Mark Zuckerberg mengungkapkan dalam memo internal bahwa ia telah memutuskan untuk meningkatkan standar manajemen kinerja dan mempercepat pemutusan hubungan kerja bagi karyawan dengan kinerja rendah.
Seorang juru bicara perusahaan mengonfirmasi kebenaran laporan tersebut dan menjelaskan bahwa biasanya Meta mengelola karyawan yang tidak memenuhi harapan selama setahun, tetapi kini mereka akan melakukan PHK berbasis kinerja yang lebih luas dalam siklus ini.
Keputusan ini diambil di tengah perubahan kebijakan dan ketidakpastian yang terjadi di Meta. Dalam dua minggu terakhir, perusahaan telah mengganti pejabat eksekutif dengan seorang figur Republikan terkemuka dan mengumumkan penghentian program pemeriksaan fakta pihak ketiga di AS, serta perubahan kebijakan mengenai perilaku kebencian, yang memungkinkan beberapa jenis konten yang sebelumnya dilarang untuk muncul di platform Meta.
Beberapa kebijakan baru ini, seperti membolehkan konten yang menyebut “perempuan sebagai objek” atau merujuk pada orang transgender dengan istilah yang dianggap merendahkan, telah menuai kritik.
Selain itu, Meta juga mengakhiri program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, serta Zuckerberg mengungkapkan dalam podcast Joe Rogan bahwa ia merasa moderasi konten dan pemeriksaan fakta yang berlebihan telah merusak kepercayaan publik terhadap platform.
Meta telah melakukan serangkaian PHK besar sejak pandemi Covid-19, termasuk pemberhentian 11 ribu karyawan pada November 2022 dan ribuan karyawan lainnya pada tahun berikutnya.